Conapred dio a conocer que entre enero de 2011 y marzo de 2020 recibió 723 reportes por discriminación laboral a mujeres embarazadas
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Desde el 2011, ser madre trabajadora ha sido uno de los motivos más frecuentes de discriminación y de despido. Por ello, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) pidió respetar los derechos laborales de estas mujeres.
En el marco del Día de las Madres, indicó que “el despido por embarazo es una conducta ilegal que afecta a mujeres de todas las condiciones sociales, y que se basa en prejuicios y estereotipos falsos sobre las capacidades y el compromiso laboral de quienes tendrán un hijo”, se lee en un comunicado.
De acuerdo con el informe “Violencia de género. Violencia contra las mujeres”, del Instituto Nacional de las Mujeres, entre 2011 y 2016, al 13% de las mujeres de 15 años y más que han trabajado o solicitado trabajo les han pedido el certificado de no gravidez como requisito para su ingreso al trabajo, las despidieron por embarazarse, no les renovaron su contrato o les bajaron el salario o prestaciones.
Además, el Consejo establece que es una conducta discriminatoria que tiene consecuencias graves para la sociedad, ya que es una vulneración a los derechos laborales, a la seguridad social y a una vida libre de violencia de las mujeres. También daña el ingreso en hogares y las oportunidades en las familias.
El organismo dio a conocer que entre enero de 13
Ante ello, el Conapred resalta que celebrar el 10 de mayo a las mujeres que son madres también significa respetar los derechos de quienes deciden tener hijas o hijos.
En este sentido, hace un llamado a quienes conducen los centros de trabajo públicos y privados en el país para que den cumplimiento a las leyes no discriminatorias, tomando en cuenta las siguientes medidas:
-Abstenerse absolutamente de solicitar pruebas de embarazo para decidir sobre contrataciones y ascensos.
-No preguntar a las candidatas si están embarazadas durante las entrevistas laborales ni en las solicitudes de contratación.
-Prevenir y sancionar de manera estricta el acoso laboral hacia mujeres embarazadas.
-Ofrecer y promover que los hombres tomen licencias de paternidad, para que sean corresponsables de cuidado de sus hijas e hijos.
-Proteger a las mujeres embarazadas de condiciones insalubres o peligrosas para la gestación, como levantar y empujar objetos pesados o estar de pie durante mucho tiempo.
Madres en tiempos de coronavirus
Una consecuencia del aislamiento social para quienes son madres, es la sobrecarga de trabajo, pues en sus hogares desempeñan más de un rol a la vez: cuidan de los hijos, hacen los quehaceres domésticos y atienden sus actividades laborales, afirmaron académicas de la Escuela Nacional de Trabajo Social (ENTS), de la UNAM.
Esa situación hace que busquen estrategias de dispersión, mediación y reencuentro para fortalecer las relaciones familiares, así como educativas, económicas y administrativas para superar la crisis, lo que puede provocarles una sensación de saturación.
Asimismo, indicaron que de acuerdo con el INEGI, el trabajo no remunerado que realiza el 75% de las mujeres en sus casas representa el 23.5% del producto interno bruto (PIB) del país, equivalente a 5.5 billones de pesos (2018). El INEGI indicó que cada persona participó en promedio con 42 mil 602 pesos anuales por sus labores domésticas y de cuidados.
De acuerdo con estudios de El Colegio de México, consultados por las académicas, en circunstancias normales (no de confinamiento) las mujeres desempeñan en el hogar 39 horas de trabajo no remunerado a la semana, y los hombres 13 horas.
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